地方自治体の管理職職員を対象として、性別や属性にかかわらず、誰もが安心して働くことのできる職場づくりのためのセミナー講師を務めました。
ハラスメントは、当事者となる従業員だけの問題ではなく、職場全体の能率を阻害し、人材の流出を招くなど、組織全体に関わる問題です。ハラスメント防止に関する研修を定期的に行うことによって、ハラスメント防止や従業員のコンプアイアンス意識の向上を図ることができます。ハラスメント防止のための研修についてご検討の方は、お気軽にお問い合わせください。
地方自治体の管理職職員を対象として、性別や属性にかかわらず、誰もが安心して働くことのできる職場づくりのためのセミナー講師を務めました。
ハラスメントは、当事者となる従業員だけの問題ではなく、職場全体の能率を阻害し、人材の流出を招くなど、組織全体に関わる問題です。ハラスメント防止に関する研修を定期的に行うことによって、ハラスメント防止や従業員のコンプアイアンス意識の向上を図ることができます。ハラスメント防止のための研修についてご検討の方は、お気軽にお問い合わせください。